11 de setembro de 2018
Madalena Feliciano é gestora de carreira da Outliers Careers, em São Paulo. Para ela, a saída de uma corporação faz parte da trajetória de quase todos os profissionais em pelo menos algum momento de suas vidas. “O ideal é aprender com o acontecido, levantar a cabeça e buscar uma nova colocação”, defende.
Na procura por uma vaga, é fundamental se atentar. Por isso, a especialista dá dicas para quem quer superar esse problema. “O primeiro passo é não mentir. Se o selecionador descobrir, as suas chances de ser aprovado serão extremamente reduzidas”, exalta Madalena. Outra atitude imprescindível é não ficar na defensiva e ter humildade para reconhecer o motivo de sua demissão.
“Fale exatamente como foi e como você aprendeu com essa experiência”, sugere. “A maioria dos recrutadores não espera um relato detalhado. De qualquer forma, não culpe seu antigo chefe ou empresa”, exalta. A especialista finaliza dizendo: “a atenção está no modo como você se expressa. Concentre-se em dar sua respostas da melhor forma e fazer os outros te entenderem dessa maneira, com calma e sutileza”, conclui.
Fabricio Dias cursa engenharia de computação na Faculdade de Campinas. Com algumas experiências em seu currículo, o estudante afirma: “busco sempre ser sincero sobre por onde passei. Em alguns processos seletivos, fui questionado sobre isso e sempre respeitei as corporações nas quais atuei”, relata.
Para o universitário, ter uma atitude dura e ser reclamão pode contribuir negativamente com seu desempenho. “Porém, depende da forma com se transmite a mensagem. Sendo assim, é possível expor alguns pontos sem necessariamente comprometer a instituição ou antigos colegas”, acredita.
Agora, você sabe como solucionar essa questão com rapidez: a cautela é a melhor saída! Mesmo se passou por algum lugar mais complicado de desenvolver suas atividades, o fundamental é entender como essa passagem fez você evoluir como profissional e usar isso como seu ponto forte. Assim, você consegue cada vez mais sucesso!
Fonte: Nube
