Gestão de Recursos Humanos EAD 4.0i (Semi)

Sobre O Curso

Lidar com pessoas no ambiente de trabalho, em geral, é um desafio para o gestor. Como as pessoas são o principal ativo de uma organização, é importante saber como potencializar seus pontos fortes e reduzir suas fragilidades.

Na faculdade de Gestão de Recursos Humanos EAD você será preparado para um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas atualmente, que é a gestão de pessoas e talentos.

Por isso, o curso visa formar um profissional qualificado na área com condições de ser um empreendedor, gerador de mudanças, comprometido com a comunidade e dentro de uma visão humanística, com conhecimentos suficientes para atuar na área de Recursos Humanos.

Para isso você desenvolverá competências de planejamento estratégico organizacional e de RH proporcionadas por uma visão sistêmica do negócio.

Também aprenderá a atuar com as principais áreas de RH:

  • Recrutamento e seleção;
  • Administração de pessoal;
  • Cargos e salários;
  • Treinamento e desenvolvimento;
  • Relações trabalhistas;
  • Segurança;
  • Medicina do trabalho.

EAD Semipresencial 4.0i

Trata-se de um modelo de curso à distância que foca na interatividade e no uso da tecnologia: a aprendizagem é promovida por meio de diversos canais interativos, para tornar a criatividade o principal combustível para uma formação universitária de qualidade.

Surgiu para trazer novas mídias de comunicação e diferentes possibilidades de troca de experiências, interação, variedade de informações e conhecimento para dentro das aulas on-line e ao vivo dos cursos EAD da Cruzeiro do Sul Virtual.

Confira mais:

  • As atividades on-line podem ser acessadas no ambiente virtual de aprendizagem;
  • Momentos de interação alternam entre aulas presenciais nos ambientes profissionais e webaulas interativas.
  • As provas são presenciais e ocorrem semestralmente no polo EAD em que está matriculado.
duração do curso:
4 Semestres

MERCADO DE TRABALHO

Um RH estratégico busca manter elevados níveis de motivação e satisfação no trabalho e consequentemente, as organizações obtêm maior produtividade e mais resultados.

Tendo isso em mente, ao terminar a graduação e ingressar na área de Gestão de RH, você poderá trabalhar em cargos de diretoria, gerência ou supervisão, bem como atuar com:

  • Recrutamento e seleção,
  • Treinamento de colaboradores,
  • Departamento de pessoal,
  • Cargos, salários e benefícios, em empresas privadas ou no setor público.

 

  • ECONOMIA
  • LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS
  • LÍNGUA PORTUGUESA
  • PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING
  • TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E DA COMUNICAÇÃO APLICADAS AOS NEGÓCIOS
  • AMBIENTAÇÃO DIGITAL
  • ATIVIDADES DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA TRANSFORMAR O EU
  • PROBABILIDADE E ESTATÍSTICA
  • PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
  • AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
  • ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
  • GESTÃO DE PESSOAS
  • PSICOLOGIA DO TRABALHO
  • SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
  • ATIVIDADES DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA TRANFORMAR O EU, O OUTRO E A SOCIEDADE
  • PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II
  • AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I
  • DIREITO APLICADO AOS NEGÓCIOS
  • ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
  • REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
  • PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE RECURSOS HUMANOS I
  • TÓPICOS ESPECIAIS EM GESTÃO E NEGÓCIOS
  • PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II
  • AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II
  • ATIVIADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I
  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E DE RECURSOS HUMANOS
  • PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE RECURSOS HUMANOS II
  • EMPREENDEDORISMO
  • FUNDAMENTOS DE SOCIOLOGIA APLICADA ÁS ORGANIZAÇÕES
  • TÓPICOS ESPECIAIS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
  • PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III
  • AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPET~ENCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III
  • ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II
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