Gestão de Recursos Humanos

Sobre O Curso

Lidar com pessoas no ambiente de trabalho, em geral, é um desafio para o gestor. Como as pessoas são o principal ativo de uma organização, é importante saber como potencializar seus pontos fortes e reduzir suas fragilidades.

Na faculdade de Gestão de Recursos Humanos EAD você será preparado para um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas atualmente, que é a gestão de pessoas e talentos.

Por isso, o curso visa formar um profissional qualificado na área com condições de ser um empreendedor, gerador de mudanças, comprometido com a comunidade e dentro de uma visão humanística, com conhecimentos suficientes para atuar na área de Recursos Humanos.

Para isso você desenvolverá competências de planejamento estratégico organizacional e de RH proporcionadas por uma visão sistêmica do negócio.

Também aprenderá a atuar com as principais áreas de RH:

  • Recrutamento e seleção;
  • Administração de pessoal;
  • Cargos e salários;
  • Treinamento e desenvolvimento;
  • Relações trabalhistas;
  • Segurança;
  • Medicina do trabalho.

Áreas de atuação

O curso de Gestão de Recursos Humanos da Cruzeiro do Sul Virtual, forma profissionais preparados para construir uma relação vantajosa para o colaborador e a empresa, encontrando pontos em comum onde ambos se beneficiam.

O curso fica responsável também pela capacitação dos profissionais para atuarem no suporte à gestão de pessoas e lidarem com diversas rotinas relacionadas ao departamento de Recursos Humanos de uma empresa.

Um Gestor de Recursos Humanos poderá trabalhar nas seguintes áreas:

  • Consultor de recursos humanos;
  • Gestor de recrutamento e seleção;
  • Assistente de departamento de pessoal;
  • Supervisor ou analista de cargos, salários e carreiras;
  • Analista de treinamento e capacitação;
  • Analista de recursos humanos.

Diferenciais do curso de Gestão de Recursos Humanos


  • Atividades colaborativas com tutores e professores;
  • Material didático digital e impresso personalizado;
  • Corpo docente formado por professores mestres e doutores;
  • Tutores online à disposição dos alunos;
  • Plataforma Blackboard de aprendizagem disponível 24 horas;
  • Atividades interativas individuais e em grupo promovendo a aprendizagem interdisciplinar.
duração do curso:
4 Semestres

MERCADO DE TRABALHO

Mercado de Trabalhode Gestão de Recursos Humanos


Um RH estratégico busca manter elevados níveis de motivação e satisfação no trabalho e consequentemente, as organizações obtêm maior produtividade e mais resultados.

Tendo isso em mente, ao terminar a graduação e ingressar na área de Gestão de RH, você poderá trabalhar em cargos de diretoria, gerência ou supervisão, bem como atuar com:

  • Recrutamento e seleção,
  • Treinamento de colaboradores,
  • Departamento de pessoal,
  • Cargos, salários e benefícios, em empresas privadas ou no setor público.
  • ECONOMIA
  • LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS
  • LÍNGUA PORTUGUESA
  • PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO E MARKETING
  • TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E DA COMUNICAÇÃO APLICADAS AOS NEGÓCIOS
  • AMBIENTAÇÃO DIGITAL
  • ATIVIDADES DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA TRANSFORMAR O EU
  • PROBABILIDADE E ESTATÍSTICA
  • PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
  • AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
  • ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
  • GESTÃO DE PESSOAS
  • PSICOLOGIA DO TRABALHO
  • SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
  • ATIVIDADES DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA TRANFORMAR O EU, O OUTRO E A SOCIEDADE
  • PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II
  • AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I
  • DIREITO APLICADO AOS NEGÓCIOS
  • ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
  • REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE RECURSOS HUMANOS I
  • TÓPICOS ESPECIAIS EM GESTÃO E NEGÓCIOS
  • PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II
  • AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II
  • ATIVIADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I
  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E DE RECURSOS HUMANOS
  • PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE RECURSOS HUMANOS II
  • EMPREENDEDORISMO
  • FUNDAMENTOS DE SOCIOLOGIA APLICADA ÁS ORGANIZAÇÕES
  • TÓPICOS ESPECIAIS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
  • PLANO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III
  • AVALIAÇÃO INTEGRADA DE COMPET~ENCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III
  • ATIVIDADE DE EXTENSÃO: INTEGRAÇÃO DE COMPETÊNCIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II
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