26 de novembro de 2018
As chances de crescimento na companhia é um dos pontos mais impactantes na escolha de um candidato a uma vaga. Afinal, entrar em contato com estratégias para promover o sucesso na carreira é um impulso fundamental para um profissional alcançar suas metas e ficar motivado em seu dia a dia!
Hoje, muitos paradigmas se modificaram e a juventude tem novos propósitos. Gisele de Souza, por exemplo, tem o desejo de conquistar uma posição elevada em sua área. A estudante de gestão de recursos humanos do Rio de Janeiro, acredita ser importante ganhar espaço para enfrentar o mercado com um grande diferencial. “Os objetivos nos norteiam e nos fazem adotar estratégias e planos de ações para concretizá-los”, afirma.
Para Cleverton Alves, COO – Chief Operations Officer na Service IT, os millennials buscam uma ascensão exponencial e rápida em suas ocupações. “Essa avidez, muitas vezes confundida com impaciência, é característica dessa Geração, a qual traz enraizada em sua cultura, aspectos como criatividade, capacidade de inovar e um forte idealismo”, explica.
Diante desse cenário, as empresas precisam ser claras quanto às chances de desenvolvimento. Para o especialista, é necessário mostrar um planejamento com alguns ideais, como a busca por alguém com vontade de se aventurar em projetos inovadores e se entregar às atividades diárias com empenho e maestria. Além de apresentar vontade de aprender e perseverança para se destacar.
“Essas habilidades são adquiridas com o tempo, mas ter uma boa gestão para ensinar e passar conhecimentos adiante é fundamental”. Por isso, a organização assume papel significativo na área de recursos humanos para identificar os potenciais talentos, fazer a triagem e investir no progresso dos profissionais, sobretudo, os mais novos no mundo empresarial.
O especialista recomenda apostar em oferecer subsídios como cursos de idiomas, o auxílio financeiro com uma especialização lato sensu, ou até mesmo um intercâmbio. “Tudo isso contribui para o funcionário ficar estimulado e ter a sensação de pertencimento, pois a corporação se preocupa e se esforça para qualificá-lo”.
O fundamental é estar preparado para encarar desafios, assumir responsabilidades e ter uma visão 360° do negócio. Assim, você, seu empreendimento e seus colaboradores fornecem um serviço de excelência.
Fonte: Nube
