1 de setembro de 2017
Em uma breve reportagem para o site da Exame.com, Fernando Mantovani diretor geral da Robert Half, empresa de recrutamento e seleção, faz alguns apontamentos sobre comportamento de candidatos que mais chamam atenção das empresas. Vamos a elas:
Não existe uma característica comportamental única que seja relevante para determinação da contratação do candidato ou continuidade do funcionário na empresa. Geralmente falamos em um “conjunto de comportamentos” demandado hoje pelo mercado. Entretanto, algumas empresas já possuem requesítos básicos para o profissional:
– Que se comunique bem para saber trabalhar em equipe;
– Flexibilidade pois as coisas mudam a todo momento;
–Comprometimento, algumas vezes o profissional é cobrado indiretamente a fazer horas extra ou trabalhar de fim de semana para cumprir metas, entregar um projeto.
– Proatividade é a palavra-chave! Se você viu algo de errado ou diferente, não espere que a ordem para executar a tarefa ou corrigir o problema seja entregue a você. Antecipe a solução. Dessa forma, além de ser bem visto por seus superiores, você acaba corroborando para que o trabalho em equipe se torne mais sinérgico. Um exemplo simples de proatividade é, se você viu uma vassoura caída no chão,
Fonte: Exame
